人力资源外包的三种形式：

　　一、劳动关系转移外包

　　劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。

　　外包方式：

　　①、企业不承担劳动关系，工资、社保等按照规定发放及缴纳。

　　②、企业不承担劳动关系，工资正常发放，社保不交。

　　③、企业不承担劳动关系，工资不按照常规发放，社保不交。

　　企业此种操作方式，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求(风险系数)不同收取服务费不同(所谓的风险与收益同等)。

　　二、人力资源岗位型外包

　　人力资源岗位外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、社保缴纳与否、社保缴纳地选择有一定决定权。

　　因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

　　①、企业不自主招聘，且不想承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

　　②、企业不自主招聘，且约定的某个时间段不承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正，由企业方签订劳动合同。

　　③、企业不自主招聘，且不承担劳动关系，人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

　　人力资源岗位型外包，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同，工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。

　　三、人力资源服务型外包

　　人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。

　　因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

　　①招聘外包，因企业自身招聘能力不足，需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。

　　②薪酬福利外包，企业根据自身情况，委托人力资源公司为其公司员工代为发放工资、采购福利产品等服务。

　　人力资源服务型外包，招聘外包、社保外包(社保代缴)常规操作。薪酬福利外包，情况复杂!(薪酬福利外包，一般是企业通过人力资源公司提供各种结算业务)

　　人力资源外包的核心价值是为企业降本增效。企业在选择外包时，通常会明确人力资源外包的合作方式(人力资源外包的目的)。外包方式不同，对于个人影响不同!