一、法律关系比较
（一）劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用人单位各类灵活用工的需要，将劳动者派遣到用人单位，接受用人单位的管理，为其工作。这里存在三种法律关系：
1、劳务派遣公司与员工之间存在雇佣关系；
2、用人单位与劳动者之间存在劳动关系；
3、劳务派遣公司与用人单位之间存在合同关系。
（二）人力资源外包
1、人力资源外包所使用的人员与人力资源公司有代理关系；
2.人力资源外包人员与实际用人单位既存在雇佣关系，又存在实际雇佣关系。
（三）劳务外包
在劳务外包中，甲方（劳务需求方）并不直接管理乙方（劳务提供方）的员工。工作组织形式和工作时间由乙方安排确定，并按预定工作量结算报酬。
1、劳务外包甲、乙方存在合同关系；
2、乙方与乙方员工之间为雇佣关系。
3、甲方不直接管理乙方员工。
2、税目比较
（一）劳务派遣
现代服务业-商务辅助服务-人力资源服务
（二）人力资源外包
现代服务业-商业辅助服务-经纪代理服务
（三）劳务外包
税目根据所提供服务的性质确定。例如，外包建筑劳务的税目为建筑服务，外包保洁服务的税目为其他生活服务，外包运输劳务的税目为运输服务，外包餐饮服务的税目为餐饮。服务。
3、销量对比
（一）劳务派遣
1、一般纳税人：
（1）一般计税：销售额按取得的全部价款和价外费用计算；
（2）选择简易计税：销售额为取得的价款总额及价外费用扣除劳务中介支付给派遣员工的工资福利费以及社会保险和住房公积金后的余额。
2、小规模纳税人：将取得的价款总额和价外费用作为销售额，按照简易计税方法按3%的征收率计算缴纳增值税；您也可以选择使用所有获得的价格和额外费用来缴纳差额税。费用扣除机构支付给劳务派遣员工的工资、福利及社会保险和住房公积金后的余额为销售额，按5%的征收率计算缴纳增值税。简化计税方法。
（二）人力资源外包
人力资源外包销售额不包括支付给委托单位职工的工资以及委托单位代缴的社会保险和住房公积金。
（三）劳务外包
劳务外包取得的价款总额和价外费用视为销售额，其差额不能扣除。
4.税率和征收率比较
（一）劳务派遣
1.一般纳税人
(1)一般计税：税率6%
（2）简易计税：征收率5%
2.小规模纳税人
（1）选择差额税：征收率为5%
（2）全额税：征收率3%
（二）人力资源外包
1.一般纳税人
(1)一般计税：税率6%
（2）简易计税：征收率5%
2.小规模纳税人
收款率：3%（销量本身就是差价）
（三）劳务外包
外包劳务的税率根据所提供服务的性质确定。例如，外包建筑劳务的税率为9%，外包保洁服务的税率为6%，外包运输劳务的税率为9%，外包餐饮服务的税率为9%。是6%，以上税率均为3%。
5、发票开具方式比较
（一）劳务派遣
发票分类代码缩写：人力资源服务
纳税人选择差别征税的，由用人单位向劳务派遣人员支付工资、福利费以及办理社会保险和住房公积金的费用。不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。（抵扣部分不开专用发票）
（二）人力资源外包
发票分类代码缩写：经纪代理服务
代收代缴的工资和代缴的社会保险、住房公积金不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。（抵扣部分不能开专用发票）
（三）劳务外包
劳务外包分类代码的缩写根据所提供服务的性质确定：
1提供建筑劳务外包：建筑服务；
2、提供保洁劳务外包：日常服务；
3、提供运输劳务外包：运输服务；
4、提供餐饮服务外包：餐饮服务。
如果符合规定，可以全额出具专用票
