因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

　　①招聘外包，因企业自身招聘能力不足，需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。

　　②薪酬福利外包，企业根据自身情况，委托人力资源公司为其公司员工代为发放工资、采购福利产品等服务。

　　人力资源服务型外包，招聘外包、社保外包(社保代缴)常规操作。薪酬福利外包，情况复杂!(薪酬福利外包，一般是企业通过人力资源公司提供各种结算业务)。

　　人力资源外包的核心价值是为企业降本增效。企业在选择外包时，通常会明确人力资源外包的合作方式(人力资源外包的目的)。外包方式不同，对于个人影响不同!