一般来说，工厂劳务外包是合法的，但必须遵守特定的法规和规定。以下是济南众诚劳务派遣公司整理的一些影响工厂劳务承包合法性的一些因素：

　　1、劳动法和法规

　　不同地区有不同的劳动法和法规，规定了雇佣关系、工时、薪酬、安全等方面的标准。劳务外包必须符合这些法规，以确保员工的权益受到保护。

　　2、健康与安全标准

　　劳务外包也需要遵循工厂的健康与安全标准。这包括确保员工在工作场所的安全，提供必要的培训和设备，以及遵守相关的安全法规。

　　3、合规审查

　　企业在进行劳务外包之前，可能需要进行合规审查，以确保其外包活动符合当地法规和法律的规定。

　　4、合同和协议

　　在进行劳务合同时，涉及到的合同和协议也需要符合法律规定。这些文件应注明规定的工作内容、薪酬、责任分工、法律责任等方面的条款。

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