劳务外包是指企业将其内部的部分或全部人力资源和业务流程外包给外部的专业服务机构来完成。这些业务包括但不限于以下几个方面：

　　1、人员招聘：外包服务机构根据企业的需求，负责招聘、筛选和录用合适的员工。

　　2、员工培训：包括入职培训、技能提升培训以及企业文化培训等。

　　3、现场管理：外包服务机构负责员工的工作安排、生产进度和质量控制等现场管理工作。

　　4、员工关系：外包服务机构负责处理员工之间的关系，解决员工之间的矛盾和问题。

　　5、法律政策咨询：外包服务机构提供有关劳动法、社保等相关法律政策的咨询服务。

　　6、代理人事、社保业务：外包服务机构可以代理企业的社保缴纳、工资发放等人事、社保业务。

　　7、其他业务：根据企业的具体需求，外包服务机构还可以提供包括生产线外包、业务流程外包等其他业务。

　　需要注意的是，劳务外包可以帮助企业降低成本、提高效率、增强灵活性，但同时也存在一定的风险和挑战，如服务质量、信息安全等问题。因此，企业在选择劳务外包服务机构时需要谨慎考虑，并进行充分的市场调研和风险评估。