人力资源外包不是简单的人力资源与外包的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

　　哪些企业需要人力资源外包?

　　①不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业;

　　②派遣员工总数超过用工总量10%的企业;

　　③需要短期或季节性用工的企业;

　　④需要降低就业风险的企业;

　　⑤在没有公司主体的异地，需要长期用工时。

　　通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。