近年来,越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用,而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。不断增加的用工成本和逐渐压缩的利润空间下,让人力资源外包成为了各大名企的首选。
人力资源外包能帮助企业解决哪些问题?
①解决企业非核心岗位的弹性用工需求;
②解决企业用工编制问题;
③解决企业用工风险、管理成本居高不下的问题;
④解决全国多地设有分公司,政策各异难管理的问题;
⑤解决企业用工淡旺季,五险一金频繁增减的问题;
采用岗位外包这种用工形式后,企业可以根据本公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准,更可依据业务需要随时增减员,这样做就能为企业节省:招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等,最大程度上为HR减轻事务性工作,为企业降低员工管理成本。