近年来，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。不断增加的用工成本和逐渐压缩的利润空间下，让人力资源外包成为了各大名企的首选。

　　人力资源外包能帮助企业解决哪些问题?

　　①解决企业非核心岗位的弹性用工需求;

　　②解决企业用工编制问题;

　　③解决企业用工风险、管理成本居高不下的问题;

　　④解决全国多地设有分公司，政策各异难管理的问题;

　　⑤解决企业用工淡旺季，五险一金频繁增减的问题;

　　采用岗位外包这种用工形式后，企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。