劳务外包可以帮助企业解决一系列问题，以下是劳务外包可以解决的一些主要问题：

　　1. 管理规范和用工安全：劳务外包公司负责托管人员的相关业务，并提供劳动方面的咨询服务，帮助维护员工的合法权益，同时也为企业提供相关政策的咨询和合理化建议，有效规避用工风险。

　　2. 成本低廉和提高企业效益：通过外包，企业可以节省大量办公费用，降低软硬件资源支出，减少管理者在人事管理流程中的机械重复性工作，使管理者能专注于其他能使企业有效增值的管理活动中。

　　3. 服务全面和提高员工工作热情：劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，增强对企业的责任心和工作热情。

　　4. 降低用工风险：与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任，劳务外包公司负责协调处理可能发生的劳动争议，减轻了用人单位的压力和负担。

　　5. 解决人员编制问题：对于有人员编制限制的企业，劳务外包可以帮助解决超出编制的用工需求，避免违法或违规用人。

　　6. 解决工资总额问题：劳务外包可以帮助企业在工资总额预算内灵活用工，避免因超预算带来的合规性问题。

　　7. 财税筹划：劳务外包可以帮助企业解决税务难题，通过合理的财税筹划降低企业运营成本。

　　8. 解决短期用工需求：对于有周期性用工需求的企业，劳务外包可以迅速满足短期用工需求，降低招人成本和风险。

　　9. 减少工伤事故赔偿成本：劳务外包公司负责员工的管理和培训，提高员工的操作规范和安全意识，降低工伤事故的概率，从而减少企业因此产生的赔偿成本。

　　10. 分散用工风险：劳务外包公司与企业之间签订的合同明确了双方的责任和义务，当员工在工作中发生问题时，劳务外包公司会承担相应的责任，企业不用承担连带责任，降低企业的风险和成本。

　　11. 提高企业运营效率：劳务外包公司可以提供一些高端的人才，帮助企业快速解决技术性人才缺失的问题，提高企业的绩效和效率，增强企业的创新能力和核心竞争力。

　　综上所述，劳务外包可以在多个方面帮助企业解决用工难题，降低成本，提高管理效率，增强企业的竞争力。