当然！
       大多数公司都会要求员工个人承担当月的全额社保缴款。此类公司规定也是非法的。如果严格按照法律规定，只要员工工作一天，公司就应该向员工支付劳动报酬，并为员工缴纳社保，而不能出现个人承担公司缴费费用的情况。
根据《社会保险法》和《劳动法》：
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
       企业内部规章制度必须依法建立健全，规章制度的内容不得与国家有关法律、法规相抵触。违反国家相关法律法规的内容将被视为无效！
如果公司不为员工在职期间缴纳社保，将面临以下雇佣风险：员工离职后申请仲裁，公司将面临欠缴风险；
如果辞职日期未到，交接过程中发生工伤，公司将承担因未缴纳当月社保而产生的高额赔偿费用。
强调：
       员工月初离职或月底入职，公司未缴纳社保的，一旦员工申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，将被追究其法律责任。几乎100%的情况下获胜，公司必须全额赔偿他们并承担高额滞纳金。

       如若需要工伤险代理或公司需要工资代发、招聘外包、社保代办、公积金代缴、劳务派遣、劳务外包等业务，请优先考虑济南众诚人力资源，众诚将为您提供最优质的服务~
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