很多企业常常会因为繁琐、低效、重复性工作而烦恼，用工成本与风险的大幅度上升，工伤频发、压力巨大，人力资源无力回天。然而，劳务派遣的兴起大幅度改善了用工模式，并且越来越火热，那么有哪些企业适合劳务派遣用工?
       加工制造业：对于大多数制造业企业来说，最普遍的问题是工伤发生频率相对较高。处理此类问题时企业需要花费大量的人力、物力，人员流动性较大，且存在企业社保无法及时处理的问题，如工伤缺口等无法解决的问题。而目前工伤赔偿往往要花费几十万，这对于企业来说是一笔不小的开支。
       在这种情况下，可以转移员工关系和雇佣风险，有效避免因劳动关系而产生的工伤和劳动争议风险。
       政府机构：政府机构有人员编制限制。当企业达到一定数量编制时，只能采用其他用工方式来解决用工人员问题。同时，大部分单位还存在超龄人员受伤的问题，员工日常工作管理和其他问题令人望而生畏。
       而劳务派遣公司全面负责临时工的劳动关系管理，确保雇佣关系稳定。
       超市零售：公司面临的最大问题是人员流动率高。新聘用的员工在社保福利生效之前就离职，导致公司人力成本大幅增加。销售人员的薪资太高，很容易导致公司出现双基数问题。公司面临的审计风险很高。
       在这种情况下，企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等来解决企业存在的核心问题。
       国有企业/上市公司：将生产经营过程中的非核心岗位进行外包出去，让企业专注核心业务，提高效率，增强企业核心竞争力。
       小微企业：负责员工人事事务，为企业节约成本，降低用工风险。
       服务业：根据业务峰谷变化配置人员，有利于降本增效。
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