简单来说，人力资源公司就是为企事业单位等独立业务群体筛选、培养人才的专业公司。为了安排人力资源，公司一般都设有人事部门。然而，将人事管理外包给人力资源公司不仅可以节省时间和精力，而且可以提供更好的服务。人力资源公司一般提供三个方面的专业服务。那么普通的人力资源公司可以提供哪些专业服务？
1、机构招聘及猎头
       企业要想获得合适的、高素质的人力资源，首先要招到合适的人才。人力资源公司可以综合评估公司各岗位的人数和能力要求，采用代理招聘的方式。对于公司来说，可以更准确地发现候选人的潜力和才能，并将其安置在更合适的岗位上，为公司创造更大的利润。同时，人力资源公司还可以作为猎头公司，为公司寻找人才。
2、人才评价与培养
       为了让招聘的员工更快地适应公司、更好地进入公司，往往需要对他们进行入职培训。信誉好的人力资源公司在这方面也有很强的发言权。他们可以准确、快速地为员工提供评估和培训，节省每个人的入职培训时间，并为员工提供绝佳的了解新职位的机会，以便录用新员工能够更好地适应自己的岗位。
3、劳务管理与派遣
       有时公司会有临时的工作活动或出差机会。为了更好地管理劳务派遣，可以请有思想的人力资源公司帮忙。因为他们可以更好地发现员工的潜力和优势，为他们安排合适的劳务派遣和安排，这是对公司人力资源的更好运作。
       人力资源管理是一门专业知识。一般公司的人力资源部门可能无法胜任日益要求的人力资源管理。这时，寻求专业的人力资源公司的咨询和帮助，可以节省公司的时间和精力，用更少的资源来招聘人员。具体来说，他们可以提供人才招聘、评估、培训、安排等专业服务，可以充分满足当前企事业单位对人才的需求。
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