劳务外包与人力资源外包区别

       劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系。这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果。劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬，具体方式由双方约定，体现在合同中。劳务人员的招聘、使用、管理、社保等都由人力资源公司自己负责。

       人力资源外包即是用工单位将自己企业的人力资源工作，作为一项劳务外包给人力资源公司。比如招人、档案管理、社保缴纳、工资造表等，可以是全部外包也可以是部分外包。

     2020人力资源外包行业发展趋势及市场前景规模分析

      人力资源外包已成为一个流行趋势。将一部分常规性人力资源工作外包出去的公司越来越多，外包的业务范围和内容也越来越广。欧美国家作为这项业务诞生和开展较早的地区，人力资源外包管理已经发展到一个相当成熟的阶段。而在亚太地区，人力资源外包管理作为公司管理中的一项新兴内容，正日益显示出高速的成长性和市场潜力。

      “人力资源”一词，英文名为“human resource”，是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的，是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。中国人力资源外包服务市场的规模2017年将达到40亿美元，2012-2017年年复合增长率(CAGR)达18.8%。数据显示，中国人力资源外包市场规模仅相当于美国的1/25，市场潜力是美国5.6倍。

      作为中国新的国际战略框架，“一带一路”给中国经济带来了多重发展机遇。目前，“一带一路”投资路线图已经清晰。“一带一路” 将依托沿线基础设施的互通互联，对沿线贸易和生产要素进行优化配置，从而促进区域一体化发展。中国对沿线国家的开放，将刺激区域内基础设施投入与建设，包括边境口岸设施和中心城市市政基础建设、跨境铁路扩能改造、口岸高速公路等互通互联项目建设。丝绸之路经济带的重点合作领域将给资本市场带来投资机会，这首先表现在油气开采运输、铁路、公路、电力电网、通信以及港口等基建领域，随着基础设施的互通互联，旅游、农业、商贸物流等领域将迎来新的投资机会。

       未来，“一带一路”的加速推进将有助于“中国制造”的升级与创新，从而带来全产业链受益的系统性行情。从行业角度看，“一带一路”将依托沿线基础设施的互通互联，对沿线贸易和生产要素进行优化配置，从而促进区域一体化发展。丝绸之路经济带的重点合作领域将给资本市场带来投资机会，这首先表现在油气开采运输、铁路、公路、电力电网、通信以及港口等基建领域，随着基础设施的互通互联，旅游、农业、商贸物流等领域将迎来新的投资机会。

      人力资源外包服务行业研究报告主要分析了人力资源外包服务行业的市场规模、人力资源外包服务市场供需求状况、人力资源外包服务市场竞争状况和人力资源外包服务主要企业经营情况，同时对人力资源外包服务行业的未来发展做出科学的预测。报告在公司多年研究结论的基础上，结合中国行业市场的发展现状，通过公司资深研究团队对市场各类资讯进行整理分析，并且依托国家权威数据资源和长期市场监测的中研普华数据库，进行全面、细致的研究，是中国市场上最权威、有效的研究产品。人力资源外包服务行业研究报告可以帮助投资者合理分析行业的市场现状，为投资者进行投资作出行业前景预判，挖掘投资价值，同时提出行业投资策略和营销策略等方面的建议。

     《2019-2025年中国人力资源外包行业市场运行环境分析及供需预测报告》由中研普华研究院撰写，本报告对我国人力资源外包行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析，重点分析了人力资源外包行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。