人力资源是企业的核心部门之一，它关乎到企业的长远发展。我们负责招聘、培训、评价和管理员工，这可不仅仅是“打杂”的范畴。那么，济南人力资源外包行业怎么样?发展前景如何呢?

　　一、济南人力资源外包行业的主要工作内容

　　人力资源行业的主要工作就是开展人事事务管理、人力资源规划、招聘与选拔、人力资源培训开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理以及员工劳动关系管理等八大类工作。

　　二、济南人力资源外包职业发展方向

　　从事人力资源工作的人，大致的职业发展方向是人力资源职能专家、公司高级管理者、企业变革推动者。

　　三、济南人力资源外包行业还有很大的发展空间

　　目前的人力资源行业工作，社会上的人力资源从业者整体上从事的人力资源工作80%都是人事事务工作，产值效益非常的低，但却耗费了人事工作者大量的时间和精力，从事专业工作大概在15%，而从事的战略性工作仅5%左右。所以，未来的人力资源行业工作发展还有非常大的空间，具体的就是大力提升人力资源专业工作和战略性工作，大幅度缩减人事事务工作。

　　四、济南人力资源外包行业越来越国际化和电子化

　　以前的人力资源管理工作就是人事事务管理，非常的传统和低端，但伴随着全球一体化和电子科技的发展，人力资源行业越来越国际化、电子化，出现了国际人力资源管理以及电子化人力资源管理新发展新趋势。

　　总的来说，济南人力资源外包行业大有可为，发展前景也十分向好，相信随着企业管理思想的提升和科技的发展进步，人力资源行业会越来越受到重视的。