劳务外包和劳务派遣各有其优点和适用范围，无法简单地说哪个更好。以下是一些考虑因素，可以帮助您在选择时进行比较和权衡：

　　①业务需求：首先需要考虑企业的业务需求。如果企业需要临时性、辅助性或替代性的工作岗位，劳务派遣可能更适合。如果企业需要将部分非核心业务外包，劳务外包可能更合适。

　　②成本效益：劳务派遣通常需要支付额外的派遣费用和管理费用，但可以降低用工成本，减少繁琐的人事管理事务。劳务外包通常需要支付承包费用，但可以降低企业的人力和时间成本，提高工作效率。因此，需要根据企业的成本预算和效益预期进行选择。

　　③风险承担：劳务派遣中，企业需要承担一定的雇佣风险，如员工的管理、薪酬结算等事务。劳务外包中，企业需要承担一定的服务风险，如承包方的工作质量、进度等。因此，需要根据企业的风险承受能力和管理能力进行选择。

　　④管理难度：劳务派遣中，企业需要对员工进行直接管理，包括工作安排、监督和考核等。劳务外包中，企业需要对承包方的工作进行监督和验收，但不直接管理承包方的员工。因此，需要根据企业的管理能力和人力资源配置进行选择。

　　⑤合规性：劳务派遣适用《劳动合同法》，需要遵守相关法律法规的规定。劳务外包适用《合同法》，相对而言在合规性方面要求较低。因此，需要根据企业的合规需求和法律法规要求进行选择。

　　综上所述，选择劳务外包还是劳务派遣应根据企业的实际需求和情况进行综合考虑。在选择时，需要考虑业务需求、成本效益、风险承担、管理难度和合规性等因素，并进行权衡和比较。