劳务派遣，派的是人;服务外包，派出去的是活;人力资源外包，是人事服务。

　　【劳务外包】

　　一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

　　【劳务派遣】

　　一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　1、员工受到的管理：

　　劳务派遣是用工单位，劳务外包和人力资源外包是用人单位。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　2、违法的后果不同。

　　劳务外包适用《民法典》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;提醒，劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

　　3、税目不同。

　　劳务派遣是商务辅助服务的劳务派遣，劳动力外包是商务辅助服务的劳动力外包，人力资源外包是经济代理服务。

　　现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣

　　现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳动力外包

　　现代服务——经济代理服务——中介服务——人力资源外包

　　劳务派遣和劳动力外包，是全额确认收入;人力资源外包是净额法确认收入，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

　　【灵活用工】

　　灵活用工，可以看成是进化版的劳务外包。因为不需要劳务派遣的资质要求和人员比例要求，也解决了劳务外包的人员隶属关系和个税问题，同时还拿到当地的政府返还和委托代征资质(类似于众筹模式，找当地政府拿个打包价对应的返还比例)。所以，在风险可控的情况下，灵活用工相对于劳务外包成本更低。灵活用工主要的短板在于，范围受限。不像是劳务外包可以全都做。

　　灵活用工平台业务主要适用于零工场景，适用于自由职业者服务和推介服务等。

　　比如共享经济、餐饮酒店、市场推广、网约出行、外卖快递、设计咨询、教育培训、活动策划、房地产经纪。

　　另外一点就是需要选择合适的平台，平台需要对风险有较高的管控和甄别能力。避免虚开发票的风险。需要有宁可错杀，不可放过的态度。近期我们接触到的零工平台客户，在风控方面就投入了较大审核力度和成本。

　　灵活用工原则上不需要缴纳社保，如果说劳务外包相当于企业将用人相关风险转嫁给了劳务外包公司，那么，灵活用工，相当于企业将用人相关风险进一步下推，转嫁给了灵活用工平台或者与其签约的个人(临时税务登记部分地区较快，个体工商户一个工作日领取营业执照，伴随业务发展，支持临时税务登记平滑升级至个体户。个人变成了个体户相对容易。)成本也会更低，因为平台可能有当地政府的资质以及较高的财税返还。