在如今的商业环境中，由于企业制度与管理的欠缺与不完善，因而用工管理风险也相对较大，因此，企业越来越重视对于劳动用工风险的把控。根据济南众诚人力资源有限公司长久服务企业所积累的经验，归纳出了以下六大误区：

　　一、没发生过劳动纠纷，以后也不会有事?

　　答：常见的劳动纠纷除了未签劳动合同、未缴纳社保、还包括 工伤、辞退、调岗、降薪等，企业如果没发生过是值得庆幸的，但是这些风险是一直存在的，企业发展不应该只看眼前，提前预防比解决更为重要。

　　二、合同签了，社保上了，不会有问题?

　　答：在很多企业看来，依法签订劳动合同、参加社会保险就算是规范化用工了。

　　还有一些法律赋予劳动者的权益，年休假、加班工资、经济补偿等，企业如果完全合法合规，自然可以避免劳动纠纷，但用工成本是很高的。企业规避用工风险的目的，是在合法的情形下，降低企业的用工成本，同时增加企业的管理自主权。

　　三、等有了劳动纠纷发生再解决?

　　答：纠纷发生以后解决的环节，企业如果负有举证责任提供证据的时候，又在日常管理中没有提前留存证据，缺乏防范意识和证据，企业几乎是没有抗辩的能力的。这就让企业处于被动位置，败诉的可能性很大。现在劳动者的法律意识越来越强，员工几乎不会没有证据就去仲裁。

　　四、企业有法律顾问，有事他们会给解决?

　　答：企业的法律顾问，擅长打官司。在法律的范畴内，解决问题的能力比较强。但是发生一次只解决当次，不去处理问题的根本所在，不仅会耗费精力财力，更让企业陷入恶性循环。

　　五、出现劳动官司，无非就是赔点钱而已?

　　答：就人才流动而言，薪酬、制度、管理、激励不完善的企业，很难留住和吸纳优秀的员工。市场具有自我筛选性，在一定程度上，随着时间的推移，往往是不优秀的员工逆向选择进入企业，而企业也会因缺少优秀员工更加地降低竞争力。

　　六、员工都不是太懂劳动法的，不用担心?

　　答：现在职场的年轻化，还有各种接收信息渠道的增多，员工对于自身应当享有的利益，有哪些维权渠道、能获得多少赔偿，可能比企业都清楚。没有引发条件，员工安稳工作。如果有遇到拖欠工资或者工伤还有发生矛盾等不利条件，发生纠纷就很难避免了。并且“传染性”是劳动争议的一大特性，看到同事获得赔偿，他难保不会效仿。另一大特性“滞后性”’及时员工离职了以后，接收到自己的权益被侵犯，也可以回来找公司。时效性问题。

　　济南众诚人力资源有限公司，以客户需求为导向，专业提供人力资源外包、劳务派遣、灵活用工、人力资源政策辅导等多项服务。公司拥有一支经验丰富、高效专业的团队，能够迅速响应客户需求，量身定制适合的解决方案。无论是企业招聘、员工培训、还是薪酬福利管理、劳动关系协调，相关政策补贴，我们都能以专业的知识和高效的执行力，帮助客户提升人力资源管理效能。