女职工怀孕期间的工资待遇不应该被降低。
       根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，用人单位应当给予其特殊的劳动保护，包括不得降低其工资待遇、不得安排夜班劳动等。此外，女职工怀孕期间，用人单位应当按照其原工资标准支付其工资待遇，不得以任何理由降低其工资。如果用人单位违反相关规定，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求维护其合法权益。
       并且妇女权益保障法第四十八条第一款规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇……”这就确立了产假期间工资待遇不降低的原则，即女职工休产假期间的工资待遇不应低于其产假前的工资标准。
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